Coaching de equipos
para el alto rendimiento
Potenciamos la dinámica de los equipos con procesos colaborativos y sistémicos, construyendo confianza, comunicación fluida y compromiso. Acompañamos su desarrollo en autogestión y adaptación hacia sus metas. Así, se consolidan como pilares de cohesión y resultados sostenibles para la organización.
Dirigido a:
- Equipos en crecimiento, reorganización o con desafíos relacionales.
- Líderes que buscan claridad, cohesión y mejora continua en sus equipos.
- Áreas con conflictos internos o falta de foco estratégico.
Áreas de trabajo
1) Contexto emocional del equipo
- Confianza y compromiso
- Respeto y responsabilidad
2) Alineación con el propósito común
- Claridad de propósito y metas colectivas.
- Integración de la visión sistémica.
1) Contexto emocional del equipo
- Confianza y compromiso
- Respeto y responsabilidad
2) Alineación con el propósito común
- Claridad de propósito y metas colectivas.
- Integración de la visión sistémica.
3) Acuerdos para la colaboración
- Principios de convivencia para el equipo
- Métodos de decisión claros
4) Inteligencia de equipo
- Flexibilidad, aprendizaje y velocidad para adaptarse al cambio
- Capacidad de acordar incluso en el desacuerdo
Beneficios clave para la organización
- Construcción o reparación de la confianza grupal.
- Gestión constructiva de conflictos.
- Compromiso real con decisiones y acciones individuales y compartidas.
- Procesos participativos y efectivos en la toma de decisiones.
- Responsabilidad individual alineada con el objetivo colectivo.
- Foco sostenido en los resultados colectivos por sobre los intereses individuales.
Diferenciales
- Trabaja lo humano dentro del sistema grupal, integrando vínculos, comunicación y objetivos compartidos.
- Promueve la inteligencia emocional colectiva y la construcción de vínculos de confianza y corresponsabilidad.
- Foco en relaciones conscientes, liderazgo emocional y autonomía profesional
- Desarrollo integral con base en discernimiento crítico y aprendizaje continuo
Modalidad
- Duración: Proceso inicial de 3 meses, adaptable al ciclo del equipo. Semanal o quincenal según reunión de los equipos.
- Formato: Sesiones grupales periódicas (puede incluir sesiones individuales iniciales o a demanda).
- Modalidad: 100% virtual – adaptable según necesidad.
