Programas de mentoring para el desarrollo organizacional
Programas de mentoring
para el desarrollo organizacional
Acompañamos a organizaciones a potenciar su capital humano y cultural a través de procesos de regeneración que impulsan el desarrollo de sus líderes. Nuestro programa de mentoring es una herramienta clave para alinear el propósito individual y colectivo, fortaleciendo las capacidades de adaptación al cambio, la innovación y la sostenibilidad de sus equipos.
Dirigido a organizaciones que:
- Buscan desarrollar talento clave y de alto potencial.
- Desean impulsar la diversidad e inclusión en sus puestos directivos
- Necesitan asegurar el relevo generacional y la transferencia de conocimiento de roles críticos.
- Buscan fortalecer habilidades de liderazgo y gestión.
Nuestro Programa
1) Diseño estratégico
- Definición del objetivo central del programa.
Establecimiento de métricas de éxito y plan de implementación.
Delimitación de roles, funciones y responsabilidades de todos los actores.
2) Implementación y Alineación
• Selección y emparejamiento de los mentores y mentees.
• Alineación de objetivos de los procesos individuales con el objetivo central.
• Formación y capacitación inicial para todos los participantes.
3) Acompañamiento y Seguimiento
• Acompañamiento y soporte continuo a través de un coordinador experto.
• Seguimientos individuales y supervisiones grupales.
• Resolución de desafíos y aportación de recursos para maximizar el aprendizaje.
4) Evaluación de Impacto
• Medición de los resultados e impacto.
• Capitalización del aprendizaje para la organización.
• Plan de sostenibilidad para integrar el mentoring en la cultura de la empresa.
1) Diseño estratégico
- Definición del objetivo central del programa.
Establecimiento de métricas de éxito y plan de implementación.
Delimitación de roles, funciones y responsabilidades de todos los actores.
2) Implementación y Alineación
• Selección y emparejamiento de los mentores y mentees.
• Alineación de objetivos de los procesos individuales con el objetivo central.
• Formación y capacitación inicial para todos los participantes.
3) Acompañamiento y Seguimiento
• Acompañamiento y soporte continuo a través de un coordinador experto.
• Seguimientos individuales y supervisiones grupales.
• Resolución de desafíos y aportación de recursos para maximizar el aprendizaje.
4) Evaluación de Impacto
• Medición de los resultados e impacto.
• Capitalización del aprendizaje para la organización.
• Plan de sostenibilidad para integrar el mentoring en la cultura de la empresa.
Beneficios clave
- Mayor retención de talento y un clima laboral positivo.
- Fortalecimiento de las habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
- Aceleración del desarrollo de perfiles clave.
- Mayor productividad, cohesión e innovación.
- Generación de aprendizaje organizacional.
- Alineación entre cultura organizacional, estrategia y resultados.
"La transformación organizacional comienza cuando las personas crecen y se alinean con su propósito".