La capacitación tradicional basada en eventos puntuales quedó obsoleta. Descubre por qué el aprendizaje continuo debe integrarse como un sistema permanente dentro de la cultura de tu organización
Empresas que aprenden: por qué la capacitación dejó de ser un evento y se volvió un sistema Un empleado le pidió a su jefe, por escrito, que su día de home office quedara fijado los martes. No “a coordinar”. No “según necesidad”. Martes, fijo, todas las semanas. Para la empresa, la flexibilidad ya estaba dada
Trabajo híbrido en Argentina: de experimento pandémico a estándar de gestión Read More »
El año pasado cursé una formación en liderazgo. El grupo con el que me tocó dialogaba acerca de cómo llegaban a una reunión importante sin poder concentrarse, con la cabeza en otro lado, respondiendo mensajes mientras escuchaban a medias. Me animé a preguntarles a qué le atribuían eso y dijeron que creían que necesitaban descansar
Burn out ejecutivo: por qué el problema es de las organizaciones Read More »
El año pasado, durante una formación en consultoría de certificación +B, una persona en la sala mencionó que quería a Naranja X como cliente. Otra persona, al lado, comentó que acababa de dejar su consultora para sumarse al equipo de sostenibilidad de esa misma empresa. Dos decisiones distintas, una misma dirección. ¿Qué tiene una empresa
